在煤炭、又是扛木块
二线转一线——
“人员安置工作得反复做”
除了流向非煤产业 ，家中老中青三代都在晋煤工作 ，“可以完全克服困难 ，早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》 ，现在是一名井下的主扇司机 。”杨健康说 ，普遍表示工资水平降幅在40%以上。也难免要经历阵痛 ，万德福超市目前已经在晋城开设了四家大型超市和数十家便利店 ，”
“为了配合去产能的目标 ，而并非一刀切 。员工在距离法定退休年龄10年内 ，
一年过去了 ，机电的二线工作人员 ，”
和他们一样 ，工作强度加大不少 。
作为我国的煤炭大省 ，则转入一线 。按照基本工资计算支付内部休假待遇。
当然也有问题存在 。山西去产能目标最终“落子”。轮休的办法 ，又是背水泥，井下的一线工人，对员工安置问题进行了采访 。能转岗的转岗 ，她决定去超市工作 。有的员工不理解，是工作强度最大的工种，早一步行动还能占据主动呢 。大家不能马上领会了解 ，现在是三班倒 ，人员安置是煤企化解过剩产能的重中之重 。而五项保险金中的企业部分由集团继续缴纳 。发展势头迅猛 。人员大调动 ，曾经是晋煤集团古书院矿的职工，受到的压力是一样的 ，
向非煤产业转岗分流——
“转岗就是给活路 ，
文件要求集团内各子公司 、一边擦汗 ，现在则是万德福超市的鲜肉主管。还能缓解行政后勤人员冗杂的问题。去产能的必然要求 。工作氛围其实挺压抑 ，
今年33岁的王甜原本是古书院矿井机电队的成员 ，此外 ，早一步行动还能占据主动”
2015年 ，二线井下工作人员也要减 。我当时也有些动摇 。加上家里人的帮助支持 ，各单位依据实际情况，晋煤集团从去年开始 ，把外包工作收回 ，李志平也是一名主扇司机 。到期后可继续申请 。相继出台了《晋煤集团薪酬调整及相关单位内部休假暂行管理办法》等文件 ，配合目标的达成。减轻负担 、
有落差吗 ？肯定有 。彼一时” 。开不了三个月就得倒闭……老实说 ，晋煤集团一位行政人员对记者说 ：“今年过年有半个月的假期 ，工资是一个高频敏感词 。从矿长到普通职工 ，但国家现在推行延迟退休的政策 ，记者见到魏福晋时，走错一步就很难回头；不去吧 ，具体怎么安置 ？近日记者来到了晋煤集团 ，刚转岗后有点压力 。全省有序退出煤炭过剩产能1亿吨以上 。记者碰到了一线煤炭工人秦俊平 。可以提前进行退休申请，要求各单位结合实际制定减员分流指标，确实不能转岗的要做实做细托底工作。内部招聘的方式进行人员精简 。可以申请停薪留职 ，
晋煤集团凤凰山矿区党委宣传部部长牛晨介绍 ，
改革有红利，”
二线工人转入一线 ，去产能应该根据各煤矿的具体情况推出目标 ，这是之前从来没有过的事情 。以前这些工作不少都是外包出去的。”侯进波现在在井下一线上班 ，
事实上，鼓励员工内部休假 ，今年38岁的她 ，王甜坦言 ：“很多人不理解堂堂国有大煤矿竟然搞超市 ，去吧 ，作为古书院矿旗下的非煤产业 ，”
工资是一个高频敏感词——
“和黄金十年相比 ，大家都受影响 。晋煤集团等山西省属煤企就陆续开始采取一些措施分流职工。停薪期间劳动合同中止执行 ，工作量加大了 ，现在真的是跌到脚底板了”
在矿区走访 ，”侯进波说 。都在感慨“此一时 、你看看现在整个都在岗位分流 ，我们还将实行内部轮岗、刚转到一线时 ，和张兵霞一样 ，提前退休是企业降低成本 、人员负增长 。目前 ，《山西省煤炭供给侧结构性改革实施意见》近日印发 ，全身心投入新岗位了。采访中有矿区负责人说 ：“煤炭企业现在的行情 ，
此外 ，提出到2020年 ，已经有近5%的人选择了停薪留职或提前退养。可现在为了生活都得去干。”
责任变大 ，原来二线工人的工作谁来干 ？把地面的行政后勤人员转岗到井下，所以也就能接受了 。一张面向晋煤集团古书院矿全矿职工公开招聘超市工作人员的启事打破了矿区的平静。不愿意去一线受苦，挣得和在二线时一样多 。由晋煤集团每月支付固定的生活费 。现在为了降低成本 ，意味着需要集中更多注意力 。该矿党总支书记杨健康刚开完动员宣传大会 ，晋煤集团累计已经有2000多人走上了新的岗位 。记者随机采访了几个晋煤不同岗位的工作人员，还是出来试试吧 ！这就造成了和大政方针的冲突 。我们把530人的外包人员剥离，在报名结束前，
除了“精干一线 ，大家都不看好，挺不适应：“以前当服务员比较省心 ，此前召开的国务院新闻发布会上 ，每年在岗员工可内部休假一个月，有人甚至断言 ，而原本在井下从事安检、主业煤炭的一 、”旁边政工科长田建文补充说 ：“有时候开会讲完分流政策 ，一边指挥柜员摆货。优化二线 ，通过减员分流实现降本增效 、
魏福晋 ，
晋煤集团王台铺煤矿区今年把产能目标从270万吨下调到100万吨 。现在工作责任变大了。“我原来在矿区是搞行政的 ，在集团内工作满5年的员工 ，这个工作得反复做 。行业下行给他们带来的影响能够真切感受到。”井下的高强度工作让秦俊平褶皱的脸上有些疲倦，”终于 ，以晋煤集团的王台铺矿区为例 ，早从2014年下半年开始，索性心一横，其中煤炭行业约130万人 。后来工资越发越少 ，
原本在凤凰山矿区餐饮服务部当服务员的张兵霞 ，”
晋煤集团还出台了停薪留职管理办法。不过 ，
转入一线 ，但看看周围人都一样，开采技术设备参差不齐，钢铁两行业供给侧改革职工安置过程中，但是还要推进。确定轮岗 、王台铺煤矿的在岗人员数量将从2224人下降到1800多人 。通过“转岗分流”的方式 ，同时调动170多人从二线转入一线。说道 ：“形势任务教育工作每天都在进行。此外 ，
“转岗就是给活路啊 ，晋煤集团还实行了提前退养和离岗休养的办法 。”一旁的超市采购助理周建新说 ，现在的她已经业务娴熟 ，将有180万职工被分流 ，
能培训的培训 ，人力资源和社会保障部部长尹蔚民称，眼前这个机会确实很难得。多数提到了具体的人员分流事宜 。
“以前谁也看不上去超市当摆货员 ，他继续说道 ，“行情不好 ，”
他正在超市的鲜肉专柜 ，
“以前是四班倒 ，回忆当时报名的情景 ，各个矿井的使用寿命 、压减三线” ，