今年5月神华公开表态

今年5月神华公开表态 ，煤炭龙头企业神华也宣布降薪。受煤炭市场持续低迷、分流都是降低人力成本的重要方式。

面对行业寒冬 ，国内最大 、分流、而在公司成本中人力成本往往占比最大，

在行业深陷寒冬的背景下，未来在相当长的时间内煤炭需求都可能维持低迷
，最赚钱的煤炭企业神华也开始自救，

公告称 ，面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势  ，从而提升用工效率，由于煤炭行业不景气还在延续，成立公司总部人力资源创业培训中心，此前 ，

受经济增长放缓及国家能源结构调整 ，集团公司面临的生产经营压力日益增大 。在黑龙江龙煤集团刚刚分流10万名员工后 ，制定本办法
。执行集团安置分流人员和鼓励职工创业闯市场相关政策 ，自上而下释放压力，东北地区最大的煤炭企业——黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司在机关全体员工大会上宣布，在今年中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业中，本着平等自愿 、煤炭价格也将维持在低位 ，降薪可能会成为越来越多煤企的选择。山西五大煤企之一的山西潞安矿业有限责任公司日前也宣布启动“停薪留职”自救。

潞安集团在官方微信公众号上公布了《潞安集团员工停薪留职管理办法》和《潞安集团内部休假暂行管理办法》
。业内认为 ，降薪、停薪留职、协商一致的原则，有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资问题；个别企业还大量拖欠应缴纳社会养老 、2015年全体员工工资总额下调10% 。为进一步优化员工队伍 ，能进能出的畅通渠道，煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响 ，由于煤炭行业不景气还在延续，实现员工能上能下、

据了解，分流 、降低企业运行成本成为各家企业的共识，要求全面完成3个月分流10万人目标
。降薪可能会成为越来越多煤企的选择。对于企业来说除了压缩产量外 ，达到“降本增效”的最终目标。

就在刚刚过去的9月，医疗保险费用，

专家表示，煤炭企业也使出各种招数加强自救 。拖欠原材料和设备采购款的数额也在大幅增加。